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2012年

特集:在多種多様な人財の活躍を可能とするダイバーシティマネジメントの推進

ジェンダーに続き、ナショナリティ、シニアへのダイバーシティの推進により、トップ製薬企業像実現につながる人財マネジメントを進めていきます。

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