ダイバーシティ&インクルージョン関連データ集
（単体ベース、各年12月時点）
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|
| 女性比率 | 29.4％ | 30.2％ | 30.6％ |
| 平均年齢 | 男性44歳8カ月 女性39歳8カ月 |
男性44歳10カ月 女性39歳10カ月 |
男性44歳11カ月 女性40歳 |
| 平均勤続年数 | 男性18年6カ月 女性13年4カ月 |
男性18年4カ月 女性13年4カ月 |
男性18年4カ月 女性13年6カ月 |
| 女性管理職比率※1 | 14.6％ | 15.9％ | 17.8％ |
| 女性マネジャー比率※2 | 13.7％ | 15.0％ | 15.9％ |
| 女性取締役数 | 1名 | 1名 | 1名 |
| 女性役員数 | 2名 | 2名 | 2名 |
| 育児休職取得率※3 | 男性77.0％ 女性100.0％ |
男性100.0％ 女性93.7％ |
男性89.7％ 女性100.0％ |
| 男女の賃金の差異※4 | — | — | 全ての労働者78.5％ うち正規雇用労働者78.4％ うちその他労働者※569.9％ |
＜男女の賃金差異が生じている主な理由＞
正規雇用労働者：
- 役職者の各階層における女性割合が男性に比べてまだ低いため
- 育児休職の取得日数や育児時短勤務の取得状況には男女差があるため
その他の雇用労働者：
- 有期契約社員にはシニア社員が多く占めており、役職者の各階層における女性割合が男性に比べて低いという実態が、シニア社員の給与水準に影響しているため（シニア社員の給与は退職時の給与水準により決定される。）
- ※1 中外製薬株式会社（単体）の在籍者ベース
- ※2 国内中外製薬グループ（中外製薬株式会社＋国内関係会社）の在籍者ベース
- ※3 該当年度に子の生まれた人数を分母とし、育休を開始した人数を分子とする
（2022年以降は育児・介護休業法の改正に従い、初回の育児休職取得者のみを対象としている） - ※4 男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合
- ※5 その他労働者：パート、契約社員等
