新卒採用情報

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Q&A

採用に関するご質問

  • Q1.

    転勤はありますか?

    A

    職種または個々により転勤の可能性は異なりますが、営業職(MR)の場合は、全国(※)の営業所が勤務先となります。
    ※全国各地(7統括支店(北海道・東北、関東北・甲信越、関東南、東海・北陸、関西、中国・四国、九州)、36支店)

    転勤を伴う異動については面接等を通じて本人の希望職種や勤務地等を考慮のうえ決定しています。

  • Q2.

    職種間の異動はありますか?また、配属の希望は出せますか?

    A

    本人のキャリアプランや適性、育成の観点を考慮したうえで、職種間の異動を行っています。
    また、配属の希望については、年に数回、中長期的な本人のキャリアプランを上司と確認・申告する場があります。

  • Q3.

    男女比はどのくらいですか?

    A

    男性71%、女性29%となります(2019年末時点)。
    数値でみると男性の比率が高いですが、ダイバーシティ&インクルージョンの推進により多様な人財が個々の能力を最大限に発揮できるような環境を整備しており、性別・年齢・国籍問わず様々な社員が活躍しています。

  • Q4.

    文系でも活躍できますか?

    A

    薬系・理系・文系問わず様々な社員が活躍しています。
    文系では、主に営業職(MR)やコーポレート職が対象となります。

  • Q5.

    働く服装を教えてください

    A

    主に通年ビジネスカジュアル(夏はクールビズ、冬はウォームビズ)です。
    研究職は、ラボで実験を行う際等は白衣や研究所規定の制服を着用しています。

  • Q6.

    どのような社風ですか?

    A

    ダイバーシティ&インクルージョンの推進により、多様な人財が互いに尊重し協働する風土が醸成されています。
    誰もがプロジェクト提案が出来る風土があったり、その提案活動を推奨されていたりと、若手のうちから活躍できる環境があるという点は当社の強みのひとつです。
    また、在宅勤務制度や時間単位有給制度、スーパーフレックス(※)等を活用し、各人のワークライフに合せた柔軟な働き方を実現しています。

    ※スーパーフレックス:フレックスタイム制度のコアタイムを無くしたものです。必ず出社しなくてはならない時間帯が存在しないため、業務状況に合わせて個人の裁量で出社・退社時間を決めることができます

  • Q7.

    人財育成にどのように力を入れていますか?

    A

    性別、年齢、国籍などの属性にかかわらず多様な人財の発掘と活躍推進に向けて、タレントマネジメントシステムを導入し、客観的な尺度で人財を見極め、能力を最大限に引き出すための配置・育成を計画的に行っています。
    また、多様な視点を早期から培うため、ロシュとの人財交流プログラムを通して、グローバルに活躍していく人財を育成しています。

  • Q8.

    キャリア支援の制度はありますか?

    A

    当社では、キャリアポリシーを「中外製薬は、主体的なキャリア開発のために自らを見つめ、自らを磨く社員のチャレンジを推奨します」と定め、社員一人ひとりが主体的なキャリア構築に取り組めるように以下の様々なキャリア支援のプログラムを用意しています。
    1. ①「キャリア申告制度」:定期的に自らを振り返ることでキャリアを見える化し、上司との対話によるキャリア開発の方向性の確認・実践・振り返りの機会
    2. ②「セルフ・キャリアドック」:各年代ごと(20代~60代)に定期的に自己理解を深める研修を設定、併せてキャリアについて考えている社員向けにキャリア相談室を設置
    3. ③「リカレントプログラム」:自らを磨くために、自己啓発支援・スキルアップ研修、公募制度や留学資格取得休職制度等の各種制度・仕組みを通して学び続ける機会
  • Q9.

    求める人財像を教えてください

    A

    当社が目指す"ヘルスケア産業のトップイノベーター”を実現するためには、効果的にイノベーションを生み出し続けることが不可欠だと考えています。
    だからこそ、物事を俯瞰的かつ論理的に捉えて考えられ、考え抜いたことを主体的に行動できる人、異なる意見にも謙虚な姿勢で耳を傾けた上で、自分の意見をしっかり発信できる人、社会課題の解決に関心を持ち、行動できる人、このような方を私達は求めています。
    ロシュ社との連携の中で、日本市場だけでなく世界の市場を視野に、“ヘルスケア産業のトップイノベーター”という目標に向かって自分自身に何ができるかを考え、一つひとつの仕事に真剣に向き合い、将来中外製薬のリーダーとして活躍される人財と出会えることを楽しみにしています。

  • Q10.

    どの程度の英語レベルが求められますか?

    A

    職種により異なりますが、選考時点での英語レベルの条件はありません。
    英語に抵抗がない方、英語をこれからもっと勉強したいと思う方は是非エントリーください。
    なお、入社後は、職種にもよりますがロシュや海外関係会社と一緒に仕事(ミーティング、メール、TEL等)を行うこともありますので、基本的な英会話レベルが求められます。
    入社してから英語力向上の自己啓発プログラムや教育サポートもありますので、そうした制度をご利用いただくことも可能です。

  • Q11.

    海外の大学からのエントリーは可能ですか?

    A

    可能です。国内外問わず、様々な知見を持った学生さんのエントリーをお待ちしています。

  • Q12.

    海外からの留学生です。日本語に不安があるのですが、英語で選考を受けることは可能ですか?
    また、入社後はどの程度の日本語レベルが求められますか?

    A

    選考(エントリーシート、適性検査、面接等)については英語での対応も行っています。
    入社後は、日常会話ができる程度の日本語レベルがあると望ましいです。

  • Q13.

    秋入社は受け付けていますか?

    A

    基本的には4月入社ですが、卒業時期により秋入社(10月入社)も可能です。
    秋入社については、個々人の状況に応じて相談のうえ、入社時期を決定させていただきます。

  • Q14.

    宗教の多様性を支援する取り組みなどはありますか?

    A

    中外製薬は、私たちが共有する価値観(Core Values)に基づいた行動規準の中で「人権の尊重」を謳っており、宗教に基づくものも含めて「差別」を一切禁止しています。
    会社が特定の宗教を支持することはありませんし、従業員の事業所内での宗教活動は禁止していますが、信仰に関することなど宗教の多様性に対する対応については、個々人の状況に応じて相談のうえ、対応しております。

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