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募集は原則通年で行っています。また入社時期については選考合格のご連絡の際に調整の上決定しますが、その際は現職の引継ぎなどに支障がでないよう配慮します。入社日については毎月1日付での入社となります。

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職種によって異なります。要員を満たした職種は募集を終了しますのでなるべくお早めにご応募ください。

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年齢、性別の制限は設けていません。これまでの職務経歴、専門性などを考慮して総合的に判断させていただきます。

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国籍による制限はなく、全ての応募者に対して、同じ基準で選考を行っています。
また、現在もキャリア採用で入社した多数の外国人転職者が活躍しています。

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他業界、異業種から転職された方もご活躍されています。求める人財要件はHPに掲載しておりますので、ご確認ください。

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原則1年以内の同じ部署・同じ職種への再応募は、ご遠慮いただいております。（ただし、前回の応募から期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は応募可能です）

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可能です。 アルムナイ（元中外製薬社員）ネットワーク もありますので、該当者はぜひご登録ください。

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同時応募は避けていただき、優先順位の高い職種から応募いただくようお願いします。

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書類選考→適性検査→２～３回の面接→内定となります。なお、部門や職種によって多少異なる場合もあります。

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選考については原則平日に実施しています。

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現在は原則オンライン（TEAMS）にて実施しています。対面での面接をご希望の場合はお知らせください。

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入社日より3ヶ月間の試用期間を設けています。

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入社時の処遇（基本給・賞与）は経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。入社後の給与体系（昇給など）についてはその他の社員とすべて同様となります。

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一部ではありますが、福利厚生手当、リモートワーク手当、ステップアップ休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、弔事帰省交通費支給等があります。

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主にフレックスタイム制度（5～22時）、裁量労働制、固定勤務制がございます。
※職種や資格により異なります

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4月から翌年3月の1年間において、入社年は最大18日取得可能です。また、有給休暇とは別にフレックス休日（最大4日）も取得可能です。
※入社月、雇用形態により異なります。
有給取得率はこちらをご覧ください。

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確定給付企業年金（DB）・確定拠出年金（DC）があります。
企業型または個人型の確定拠出年金に加入されている方は当社の確定拠出年金（DC）に移管いただくことになります。
また、下記の方は、任意で弊社確定拠出年金に移換することができます。
・厚生年金基金を脱退した方
・確定給付企業年金を脱退した方
・これまでに厚生年金基金、確定給付企業年金を脱退した後、脱退一時金相当額を企業年金連合会に移換してある方

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キャリア申告制度を基本とした自律的なキャリア開発を実施しています。また、自らを見つめる機会として各年代にキャリアデザイン研修等を、自ら磨く機会として社内外で学び続ける制度・仕組みを提供しています。詳細は こちらをご覧ください。

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ロシュグループとの人財交流や海外拠点への赴任などがあります。

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こちらのメールアドレスにご連絡ください。
career-recruitment@chugai-pharm.co.jp

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上肢・下肢・内部疾患・視覚・聴覚などの障がいをお持ちの方が入社されています。

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障がいによる応募制限は設けていません。求めるスキル・経験等の詳細は募集要項をご確認ください。

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ご期待に添えない場合もありますが、タイミングによってご活躍いただけるポジションを検討することは可能です。職場や業務内容は、ご本人の希望やスキル経験、障がい内容をうかがった上で、適性を含めて総合的に判断しますので、こちらまでお問い合わせください:career-recruitment@chugai-pharm.co.jp

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障がい者の通院休暇（年間12日）を利用いただけます。その他フレックスタイム制度、年次有給休暇制度などを使っていただくことになります。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をします。

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選考については原則平日に実施しています。

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現在は原則オンライン（TEAMS）にて実施しています。対面での面接をご希望の場合はお知らせください。

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採用選考にあたっては、健常者と同じ基準を適用し、入社後の処遇においても一切区別はありません。

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給与、賞与、昇給・昇格において、障がいの有無による差は一切ありません。

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産業医、障害者職業生活相談員を配置しています。
相談員は、障がいをお持ちの方から以下のような相談を受けて対応します。
・適職の選定、職業能力の向上など職務内容について
・障害に応じた施設設備の改善など作業環境の整備について
・労働条件、職場の人間関係など職場生活について
・余暇活動について
・その他、職場適応の向上について

また、各障害に対し以下のような対応を行っています（代表例）
・文字拡大・読み上げソフト、UDトーク（音声文字化ソフト）の提供、
・車いす対応トイレ、セキュリティパネルの設置
・その他、階段手摺りの増設、フリーアドレス居室の固定席設定等​​​​​

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こちらのメールアドレスにご連絡ください。
新卒採用：recruit@chugai-pharm.co.jp
キャリア採用：career-recruitment@chugai-pharm.co.jp