中外製薬では、従来から従業員の安全、健康を重要な経営テーマと位置づけてきましたが、発生・顕在化する課題に対処するだけでなく、健康経営という中長期の戦略として取り組んでいくことを、2017年12月に健康宣言として社内外に発信しました。この原則のもと、全社的な課題分析に基づき設定した6つの重点項目（がん、生活習慣病、メンタルヘルス、ヘルスリテラシー、職場の安全、組織風土）について、それぞれのPDCAを回すことで健康経営を進めています。

特徴的な点としては、企画段階から複数の部署、健保組合、労働組合と協働していることや、期限を定めた定量目標を定めていることなどがあげられ、当社の新成長戦略「TOP I 2030」にあわせ、健康経営も中期目標の項目・KPIを見直しました。これを機に社内HP開設、メルマガの発信等を通じて社内周知にも力を入れています。これまでも取り組んできた、がん検診受診率向上やストレスチェック結果に基づく組織活性化などは、すでに成果が出始めていますが、その他の重点項目でも様々な施策に取り組んでいく予定です。健康はいろいろな要素が複雑に影響しあっているため、個々の健康指標が健康状態の改善にどの程度影響しているかを把握することは困難ですが、健康経営の質的な向上につなげるために、健康課題への取り組みに対する総合評価指標の設計も検討したいと考えています。