人権尊重に関する教育

自分もひとも大切にする組織風土を目指して

自分もひとも、大切に。

人権尊重キーワード

「自分もひとも大切に」する組織風土を基盤として、お互いを職場の仲間として大切にする職場づくりに努めています

行動規準であるCCCには、「人権の尊重」や「多様性の推進」の重要性を掲げている項目があります。人権尊重・多様性推進にあたっては、「自分もひとも大切に」する組織風土を基盤として、一人ひとりが自分自身の想いを大切にし、多様な個人がお互いにかかわりあう中で、それぞれの価値観を認め、多様性を尊重する組織風土、すなわち、いじめやハラスメントがなくお互いを職場の仲間として大切にする職場づくりに努めています。

この人権尊重の組織風土は、多様な個人が持っている能力を最大限に発揮させ、その成果を高めることを促進します。そして、このような風土において一人ひとりが人権感覚を磨き、個を尊重して行動することは、企業活動や個人の生活を通じた社会とのかかわりの中で、社会的な差別や人権侵害の解消にも貢献できると考えています。

CCC・人権研修

全従業員を対象に上期は「企業倫理」、下期は「人権の尊重」に重点を置いた内容で、毎年職場別研修を実施しています。

2020年上期は、ハラスメント防止対策の強化および薬害をテーマに実施しました。ハラスメント防止対策の強化においては、2020年6月から施行されたハラスメント防止に関する法律改正の趣旨および主な内容を理解するとともに、ハラスメントのない職場にしていくために大切なことは何かを学びました。

薬害においては、過去の薬害事件や健康被害の実態などを学ぶとともに、従業員一人ひとりが、医薬品による健康被害をできる限り回避するという意識を持ち、できること、するべきことを確認しました。

下期は、新型コロナウイルス感染拡大の影響による働き方や働く環境の変化の中でも、これまでと変わらずに誠実な事業活動を続けていくためには、一人ひとりがその留意点を意識して、自律的にコンプライアンスを維持していくことの重要性を確認しました。

また、現在のように人類を脅かす感染症のパンデミックや経済不況など社会への不安・不満が生まれたときには、差別が引き起こされやすいと報告されています。一個人の固定観念以外の要因として、社会集団、社会的カテゴリーから生じる差別や偏見があること、そして、一人ひとりが、仕事をしていく中で関わる社内外の人達をお互いに尊重することで、差別のない職場にしていくことの重要性を確認しました。

ハラスメントのない職場づくり

相談窓口として「CCCホットライン」「Chugai Speak-Up Line」の設置のほか、身近に相談できる存在として、各統括支店・工場・研究所にエリア相談員を配置しています

中外製薬グループでは、お互いの人格・個性や価値観を尊重し合い、従業員が安心して生き生きと働ける職場づくりに努めています。そこで、職場におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントの防止策として、『セクシュアルハラスメント防止ハンドブック』を全従業員に配布し、マネジャー向け研修では『パワーハラスメントのない職場づくりに向けて~理解のための手引き~』を説明するなど、周知・啓発活動を実施しています。また、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策の一環として、就業規則やハラスメント防止規程を整備し、これらの制度を利用したことによる不利益な取扱いや、利用者の就業環境を害する言動を禁止しています。

従業員が安心して相談できるように「CCCホットライン」「Chugai Speak-Up Line」を設置しているほか、社外にも相談窓口を設置しています。また、身近に相談できる存在として、各統括支店・工場・研究所にエリア相談員を配置しています。エリア相談員と人事担当マネジャーに対しては、外部講師やCCCホットライン担当者によるハラスメント相談対応研修を定期的に実施し、相談対応に必要な知識とスキルの向上を図っています。

対応に際しては、相談者の意向を尊重しながら、秘密厳守のもとで公正な調査を行い、問題解決につなげています。また、相談者・報告者保護の観点から、報復などの不利益行為は規程により禁止しています。

マネジャー職を対象としたハラスメント防止研修を実施しています

部門別にマネジャー職を対象とした、より実践的なハラスメント防止研修を実施しています。また、新任のマネジャー職を対象とした人事研修においてもハラスメント防止についてのプログラムを取り入れています。これらの取り組みを通じて、ハラスメントのない生き生きとした働きやすい職場環境の実現をめざしています。

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