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ワークライフバランスの取り組み

少子高齢化が進む社会的背景を受けて、従業員が出産や育児、介護などを理由に離職することなく働き続けられるように、次世代育成支援や介護と仕事の両立に向けた就業環境の整備や啓発活動を行っています。長時間労働削減の取り組みとともに、2013年には中外製薬グループが目指すワークライフバランス像を「ワークライフシナジーの追求」として労使でとりまとめました。
2015年より「ワークライフシナジーの追求」を中期経営計画の中にも位置づけ、社内全組織でのアクションプランを設定・実行し、「働きがいのあるインクルーシブな職場づくり」に取り組み、現在は各部門の良い取り組み事例を社内で共有しています。

次世代育成支援


くるみんマーク

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、2005年より一般事業主行動計画を策定し、育児休職者職場復帰支援プログラムの導入をはじめ、就業環境を整備し、その活動が評価され、2008年、2011年、2015年に仕事と家庭との両立支援に積極的に取り組む企業として、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業主に認定されました。現在、5期目の行動計画を実行しています。

就業環境の整備


事業所介護セミナー(2013年)

フレックス勤務制度のほか、研究職への裁量労働制度など、柔軟な就業制度を導入しているほか、結婚、出産、育児、介護などをはじめとしたライフイベントと仕事の両立に向けて各種の支援制度・仕組みによる働く環境を整備しています。2013年には各事業所で介護セミナーを実施し、約700名が出席しました。

  • MR配偶者同居サポートプラン
  • 子の保育所等送迎時における営業車両の利用

次世代育成支援ホームページ
「すくすくスクウェア」
  • 育児休職制度(最初の連続した14日間は有給)
  • 出産休暇者、育児休職者、介護休職者へのPC貸与
  • 配偶者出産休暇
  • 子の看護休暇
  • 育児短時間勤務(フレックス勤務)
  • 育児、介護のためのフレックスタイム制度の柔軟化(コアタイムの短縮)
  • 育児ゆっくり出社・育児早帰り(固定勤務者)
  • 結婚、配偶者の転勤、育児、介護による新幹線通勤
  • 結婚、配偶者の転勤、育児、介護による退職者再雇用登録制度
  • 在宅勤務制度(育児、介護、生産性向上、けが・治療で利用可能)
  • 次世代育成支援ホームページ「すくすくスクウェア」(出産・育児に関する制度・サービスの情報提供サイト)
  • 育児休職者職場復帰支援プログラム「wiwiw」
  • 出産休暇、育児休職からの復帰・復職に伴う認可外託児所費用補助
  • ベビーシッター費用補助(公益財団法人全国保育サービス協会)
  • コンソーシアム型保育所「キッズスクウェア日本橋室町」
  • 介護休暇、介護休職
  • 介護短時間勤務(フレックス勤務)
  • インフォケア(介護と仕事の両立に関する情報提供サイト)

介護と仕事の両立に関する情報提供サイト
「インフォケア」

長時間労働削減の取り組み

2007年より労使での時間外労働状況の共有や、有給休暇取得推奨日(年4日)やアニバーサリー休暇(回数制限なし)を通じて、適切な就業時間の啓発について継続的に取り組んでいます。事業所・部門ではノー残業デーの設定や時間外勤務の必要性の事前判定の徹底、タイムマネジメント研修などを行ってきました。この取り組みにより、2016年度の1人当たりの月平均時間外労働は3.5時間、平均有給休暇取得率は59.1%(単体)となっています。業務が質・量ともに拡大する中で生産性を高めながら時間外労働減少のトレンドを維持しています。

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