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多様な人財の活躍推進の取り組み

機会均等、公正公平な採用

中外製薬では機会均等を基本として、性別、年齢、国籍および障がい者であることを理由とした差別的・固定的な人事・処遇は一切行っていません。この方針のもと、新卒採用、キャリア採用において、外国人採用、障がい者採用に積極的に取り組んでいます。中外製薬の障がい者雇用率は2015年12月末時点で2.02%となっています。
また、採用にあたっては、応募者の能力・スキル、経験などについて複数の面接官により多面的に評価し、公正・公平な選考を行っています。

多様な人財の能力を最大限に引き出すための育成システム

性別、年齢、国籍などの属性にかかわらず多様な人財の発掘と活躍推進に向けて、タレントマネジメントシステムを導入し、客観的な尺度で人財を見極め、能力を最大限に引き出すための配置・育成を計画的に行っています。

女性の活躍推進

さまざまな場面での議論の幅を広げるべく、女性リーダーの育成に取り組んでいます。女性活躍の指標として設定した女性マネジャー数は、2010年の29人から2015年末付で62人へと倍増しました。全部門で女性自身がキャリアや働き方について考えるフォーラムを実施したほか、グローバルな視点で女性のキャリアやダイバーシティへの考えを深めるための女性リーダーとの意見交換会や外部研修への派遣など、多様なキャリアを知る機会を設定しています。2014年には女性リーダープログラムを導入し、上位職として活躍していく女性リーダーを育成しています。


  • 女性を対象としたフォーラム(2012年)

  • 社外取締役との意見交換会(2013年)

女性リーダープログラム

女性マネジャーならびに相当の女性管理職を対象に上位階層である部長の意識や決断の際の目線などを学ぶ機会として、2014年より実施しています。経営層や女性部長とのダイアログ等を通じて、部長としてのありたい姿や自身のキャリアの方向性を考える機会となっています。


  • 社長とのダイアログ

女性MRの活躍支援

育児と仕事の両立支援をはじめ、キャリアを考えるフォーラムや支店での分科会を実施し、一人ひとりの活躍を支援しています。

特集:中外製薬のダイバーシティは、いま


  • 全支店の女性MR300名が出席した「CHARMフォーラム」(2010年)

  • ハッピーキャリアカフェ(2015年)

グローバルに活躍する人財の育成

多様な視点を早期から培うため、ロシュとの人財交流プログラムを通して、グローバルに活躍していく人財を育成しています。

<ロシュ人財交流プログラムの派遣人数>

  2012年 2013年 2014年 2015年
累計派遣者数(2004年〜) 92人 98人 113人 125人

シニア世代の活躍推進

キャリア研修などの意識面への取り組みと、65歳までの就業継続に向けた制度環境の整備、役割発揮機会の設定を通じて、一人ひとりの能力発揮に向けて取り組んでいます。

職場風土の醸成

多様な人財が活躍する職場風土の醸成に向けて、全従業員に対してガイドブックの配布、メルマガの発信、マネジャー・部門推進メンバーへの研修などを通じて、ダイバーシティに関する考え方の周知を行っています。


  • ダイバーシティ
    コミュニケーション
    ガイドブック

  • 部門ダイバーシティ推進メンバーへのダイバーシティ研修

  • マネジャーに対するダイバーシティマネジメント研修(2014年)
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