当社の事業所一覧でご確認いただけます。
なお、営業職（MR）の場合は全国の営業所※が勤務先となります。
※７統括支店、30支店および各県の営業所

下記ページをご覧ください。

下記の「業績・財務情報」ページにてご確認いただけます。

一部ではありますが、福利厚生手当、リモートワーク手当、育児・介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、弔事帰省交通費支給、持株会等があります。

原則週１回以上の出社ルールとしていますが、部署やプロジェクト等により異なります。
コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度（5～22時）やテレワーク勤務、時間単位年休などを活用し、柔軟に働くことができます。

ヘルスケア産業のトップイノベーター像の実現に向けた戦略の根幹を成すのが「人財」であり、成長基盤の核となる要素です。この考えのもと人財マネジメント方針を策定し、人財育成においては自律的に学び、成長する風土を醸成し、自らを磨き続ける人財を徹底的に支援する仕組みを整備しています。
詳細は「成長実感を促す人財育成」をご覧ください。

なお、新入社員においては、国内グループ合同の新入社員導入研修や、職種別研修（※）、OJTなどを行っています。
※MR職においては新入社員導入研修後にMR導入研修を行い、資格取得のサポートを行っています。

当社ではジョブポスティング制度を導入しており、社員が主体的にキャリアを描き、手上げによってチャレンジできる環境を整えています。
詳細は「自律的なキャリア設計」をご参照ください。

「自律と互いの成長に向けて一人ひとりが自分の価値に気づき育む機会を大切にする」というキャリアポリシーに基づき、自律的なキャリア開発を推進しており、上司との1on1やキャリア申告制度、キャリア相談室の設置など、社員の自律的なキャリア形成を支援するためのさまざまな仕掛けを整備しています。
詳しくは「キャリア支援」をご覧ください。

「サステナビリティに関するデータ集」をご覧ください。
数値でみると男性の比率が高いですが、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進により多様な人財が個々の能力を最大限に発揮できるような環境を整備しており、性別・年齢・国籍問わず様々な社員が活躍しています。

中外製薬では、イノベーションを生み出す組織風土の醸成に向け、多様な社員が自分らしさを発揮しやすい環境をつくるために、服装を自由としています。
なお、工場や研究所をはじめとして、ユニフォーム等の着用ルールがある場合は、そのルールに則り規定のユニフォームを着用しています。

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進により、多様な人財が互いに尊重し協働する風土が醸成されています。
「患者さんのために」という想いが強くて深いからこそ、チームワークで課題を克服していく社風が当社にはありますが、誰もがプロジェクト提案が出来る風土があったり、挑戦を推奨されていたりと、若手のうちから活躍できる環境があるのは当社の強みのひとつです。

募集は原則通年で行っています。また入社時期については選考合格のご連絡の際に調整の上決定しますが、その際は現職の引継ぎなどに支障がでないよう配慮します。入社日については毎月1日付での入社となります。

職種によって異なります。要員を満たした職種は募集を終了しますのでなるべくお早めにご応募ください。

年齢、性別の制限は設けていません。これまでの職務経歴、専門性などを考慮して総合的に判断させていただきます。

国籍による制限はなく、全ての応募者に対して、同じ基準で選考を行っています。
また、現在もキャリア採用で入社した多数の外国人籍社員が活躍しています。

コンサル業界や化学・医療機器メーカー、アカデミアなど、他業界や異業種から転職した方も多く、活躍しています。また、他業界から入社した方が早期にキャッチアップいただけるようオンボーディングプログラムもご用意しています。求める人財要件は募集要項に掲載しておりますので、ご確認ください。

原則１年以内の同じ部署・同じ職種への再応募は、ご遠慮いただいております。ただし、前回の応募から期間が経過し、新たなご経験・スキルを身につけられた場合は応募可能です。

可能です。 アルムナイ（元中外製薬社員）ネットワーク もありますので、該当者はぜひご登録ください。

同時応募は避けていただき、優先順位の高い職種から応募いただくようお願いします。

書類選考→適性検査→2～3回の面接→内定となります。なお、部門や職種によって多少異なる場合もあります。

選考については原則平日に実施しています。

職種により、オンライン（TEAMS）または対面にて実施しています。対面での面接をご希望の場合はお知らせください。

入社日より原則３ヶ月間の試用期間を設けています。

入社時の処遇（基本給・賞与）は経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。入社後の給与体系（昇給など）についてはその他の社員とすべて同様となります。

一部ではありますが、福利厚生手当、リモートワーク手当、育児・介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、弔事帰省交通費支給、持株会等があります。

主にコアタイムのないスーパーフレックスタイム制度（5～22時）、裁量労働制がございます。
※職種や雇用形態により異なります

原則週１回以上の出社ルールとしていますが、部署やプロジェクト等により異なります。
フレックス制度やテレワーク勤務、時間単位年休などを活用し、柔軟に働くことができます。

４月から翌年３月の１年間において、入社初年度は最大18日取得可能です。また、有給休暇とは別にフレックス休日（最大４日）も取得可能です。
※入社月、雇用形態により異なります
有給取得率はこちらをご覧ください。

確定給付企業年金（DB）・確定拠出年金（DC）があります。
企業型または個人型の確定拠出年金に加入されている方は当社の確定拠出年金（DC）に移管いただくことになります。
また、下記の方は、任意で弊社確定拠出年金に移換することができます。
・厚生年金基金を脱退した方
・確定給付企業年金を脱退した方
・これまでに厚生年金基金、確定給付企業年金を脱退した後、脱退一時金相当額を企業年金連合会に移換してある方

会社として社員一人ひとりが自律的に中長期的なキャリアを選択できる仕組みを整え、年齢や属性に関わらず力を発揮できる環境作りに力を入れています。
ジョブポスティング制度や、キャリア申告制度を基本とした社員が主体的にキャリアを描き、チャレンジできる環境を整えています。

ロシュ社との人財交流や海外拠点への赴任などがあります。

下記ページをご覧ください。

下記の「業績・財務情報」ページにてご確認いただけます。

以下よりお問い合わせください。

障がいによる応募制限は設けていません。求めるスキル・経験等の詳細は募集要項をご確認ください。

ご期待に添えない場合もありますが、タイミングによってご活躍いただけるポジションを検討することは可能です。職場や業務内容は、ご本人の希望やスキル経験、障がい内容をうかがった上で、適性を含めて総合的に判断しますので、こちらまでお問い合わせください。

選考については原則平日に実施しています。

職種により、オンライン（TEAMS）または対面にて実施しています。

当社では、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者に対して公平な選考を行うことを基本方針としています。評価の軸は「職務への適性」「意欲」「スキル」などであり、障がいのある方と健常者で大きく異なることはありません。障がいのある方に対しては、選考過程において「合理的配慮」を提供する場合があります。

上肢・下肢・内部疾患・視覚・聴覚などの障がいがある方が活躍しています。

産業医、障害者職業生活相談員を配置しています。
相談員は、障がいをお持ちの方から以下のような相談を受けて対応します。
・適職の選定、職業能力の向上など職務内容について
・障がいに応じた施設設備の改善など作業環境の整備について
・労働条件、職場の人間関係など職場生活について
・余暇活動について
・その他、職場適応の向上について

また、各障がいに対し以下のような対応を行っています（代表例）
・文字拡大・読み上げソフト、UDトーク（音声文字化ソフト）の提供
・車いす対応トイレ、セキュリティパネルの設置
・その他、階段手摺りの増設、フリーアドレス居室の固定席設定等​​​​​

障がい者の通院休暇（年間12日）を利用いただけます。その他、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度（５～22時）、年次有給休暇などを使っていただくことになります。これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をします。

給与、賞与、昇給・昇格において、障がいの有無による差は一切ありません。

以下よりお問い合わせください。