萩原中外製薬では今、ほとんどの社員が積極的に育児休職を取得していて、周囲もそれを許容するカルチャーがありますが、廣川さんが出産された時期はどうでしたか？

廣川私が第一子を出産したのは15年ほど前ですが、当時から中外製薬では女性が育児休職を取得して仕事を続けていくのが当たり前の風土でした。家庭と仕事の両立に対する理解は昔からありましたね。

二又川営業本部もそうです。一人目の子どもの妊娠がわかった時、周りには仕事と育児を両立して活躍されている先輩方がすでにたくさんいらっしゃいました。ですから、私も子育てをしながら仕事を続けていくことに何の迷いもありませんでした。

萩原私が所属する医薬安全性本部は女性の比率が高いので、育児休職中の社員が本部内に常にいます。私と同じタイミングで育休を取得した人も結構いました。

廣川育児休職を取得する男性社員も最近は増えていますよね。

仲川ええ。私は廣川さんと同じ臨床開発本部に所属していますが、周囲でも取得している方が多いように感じています。私も上の子と下の子で2回、育休を取りました。男性にも育児休職制度が設けられているのだから、自然に制度を活用する考え方が浸透していますね。

木村私も二人子どもがいますが、それぞれ2週間ずつ育休を取りました。一人目の時、育休を取得するかどうか悩んで上司に相談したのですが、「男性も育休を取るべきだよ」と後押ししてくださったのが印象的でした。

中川ワークライフバランスに対して理解がある会社ですよね。私も上司が「仕事のことは考えなくていいから、しっかり家庭の面倒を見なさい」と言ってくださり、心おきなく育休に入ることができました。

二又川男性のみなさんは、育休中はどのように過ごされていたのですか？

仲川一人目が生まれた時は、妻の育休明けに子どもを預ける保育所を探すことに奮闘しました。自宅の近所の保育所は激戦区だったこともあり、近隣の区の保育所も含めて探していたため、結局2週間の育休中ずっと保育所探しに明け暮れていました（笑）。二人目の時は、育児に追われている妻をリラックスさせてあげたいと、育休を利用して家族全員で旅行に出かけたりもしましたよ。

木村私の場合、一人目の時は妻の育休が明けるタイミングで育休を取り、慣らし保育の時期をサポートしましたね。二人目の時は妻の出産直後に育休を取って、ずっと上の子の面倒を見ていました。

中川私は子どもが産まれてから半年ぐらいたった後に育休を取り、妻と子どもに料理を作るなど、もっぱら家事をしていました。結婚するまでずっと一人暮らししていたので、けっこう料理が得意なんですよ（笑）

萩原ご家庭によって育休の使い方やタイミングはさまざまなんですね。子どもが小さいうちは世話しなきゃいけないことがたくさんあって本当に慌ただしいので、旦那さんが育休を取得してサポートしてくれるのは本当に助かるし、なにより心強いと思います。

仲川いま振り返ると、もっと長い期間、育休を取ればよかったと思いますね。私も家事をサポートしようといろいろ挑戦してみたのですが、スキルがつく前に育休期間が終わってしまい、ちょっと残念でした（笑）

木村私は育休を取って子育ての楽しさを実感し、もっと育児に関わりたいという想いが強くなりました。子どもと一緒にお風呂に入る時間はリラックスできて、とても幸せな気持ちになりますし、この時間を確保するためにも効率的に仕事をしようと自分のワークスタイルを見直すきっかけにもなりましたね。

中川私もそうです。育休中に子どもと触れ合う時間はかけがえのないものだと感じましたし、復帰後もできるだけ子どもと過ごしたいと意識が変わりました。

仲川中外製薬では、出産後の女性もどんどん活躍していらっしゃる印象が強いですよね。

廣川私は中外製薬で長らくキャリアを積んでいますが、この会社は社員に対して本当に誠実でフェアな会社だと感じています。子どもがいるからと言って、個人のキャリアを制限するようなことは絶対にしない。意欲さえあれば、子どもがいてもやりたいことにチャレンジさせてもらえます。

萩原廣川さんのおっしゃる通りで、私も育休から復帰して2年も経たないうちに、職場や家族のサポートも得てイギリスに一週間ほど出張しました。海外グループ会社の責任者の方々とのミーティングがロンドンで開催されることになり、私がその企画運営に関わっていたので、ぜひ現地で同席したいと上司に希望したところ、許可してくれました。

廣川きちんと成果を出せば、子どもがいる・いないにかかわらずキャリアアップできますしね。私は子どもが3歳の時にグループマネジャーに昇進し、治験のプロジェクトの責任者を任されました。その後もキャリアを重ね、いまは約30名のメンバーを抱える部門を統括する立場に就いています。

二又川私は出産して子どもを持ったら、チームを率いるようなマネジャーを務めるのは無理だと思っていました。しかし先日、支店内で女性新任マネジャーの体験談をうかがう機会があり、キャリアアップを考えられるようになりました。

萩原チャレンジするもしないも自分次第で、いくらでもチャンスを掴める会社ですよね。これからも育児と両立しながら、どんどん挑戦していきたいと思っています。

木村そう、結局、自分のキャリアを築くのは自分次第なんですよね。それは男性も女性も関係ない。一人ひとりが思い描くキャリアを実現するためのサポート体制があること、そして、自分自身の努力次第でチャンスを掴みに行ける環境があること、それが中外製薬で働く大きな魅力だと思いますね。