次世代育成計画目標

子育て中の社員を含むすべての従業員が仕事と生活を両立させながら、自身の能力を十分に発揮し、働きがいをもって働くことができる環境整備を目的に、労使で次の行動計画を検討し、策定する。

1.計画期間

2017年4月1日から2019年12月31日までの2年9カ月間

2.内容

目標1:男性が子育てに参画しやすい環境整備、啓発を行う。

<具体的対策>

  • 2017年7月 部門、事業所のライフイベント関連制度の利用状況を確認する
  • 2017年10月 取り組みについて具体的な検討を開始する
  • 2018年1月〜 労使で啓発活動を実施し、ホームページによる広報を行う

目標2:従業員のライフイベントとキャリアの両立を支援し、男女共に活躍できる環境整備に向けたマネジャー層への啓発を行う。

<具体的対策>

  • 2018年4月 マネジメントハンドブックを活用した上司向けの取り組みを検討する
  • 2018年10月〜 上司の意識啓発策を実施する

目標3:一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、メリハリのある働き方の実現に向けた施策を実施する。

<具体的対策>

  • 2017年4月 働き方改革の方針について、労使で検討する
  • 2017年6月 働き方改革の方針を社内広報し、具体策の検討を開始する
  • 2017年10月 年次有給休暇取得推奨日を設定し、従業員へ周知する
  • 2018年4月〜 働き方改革に資する取り組みの全社展開および環境整備を行う
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