株式報酬制度の改定に関するお知らせ

当社は、当社取締役の当社の中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を更に高め、また現在導入している譲渡制限付株式報酬制度以上に安定的かつ効率的な制度運営を実現するために、株式報酬制度改定の検討を報酬委員会^※にて行い、本制度へと改定することといたしました。
また、当社従業員、子会社取締役及び子会社従業員についても、現行の当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度と同様の制度を適用していましたが、中長期的な企業価値増大への貢献意識をより一層高めることを目的として、本制度への改定を行います。

当社取締役及び子会社取締役への本制度の導入は、本株主総会において承認を得ることを条件とします。

当社取締役及び子会社取締役（以下、「取締役等」という。）を対象とした本制度では、役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託（以下、「BIP信託」という。）と称される仕組みを採用します。BIP信託とは、米国の業績連動型株式報酬（Performance Share）制度及び譲渡制限付株式報酬（Restricted Stock）制度を参考にした役員に対するインセンティブ・プランであり、BIP信託により取得した当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下、「当社株式等」という。）を予め定める株式交付規程に基づき、一定の要件を充足した取締役等に交付または給付（以下、「交付等」という。）するものです。
また、当社従業員及び子会社従業員（以下、「従業員等」という）を対象とした本制度は、株式付与ESOP（Employee Stock Ownership Plan）信託（以下、「ESOP信託」という。）と称される仕組みを採用します。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にしたインセンティブ・プランであり、ESOP信託により取得した当社株式等を、予め定める株式交付規程に基づき、一定の要件を充足した従業員等に交付等するものです。

当社は、本制度の実施のため設定したBIP信託及びESOP信託（以下、「本信託」という。）の信託期間が満了した場合、新たな本信託を設定し、または信託期間の満了した既存の本信託の変更及び追加信託を行うことにより、本制度を継続的に実施することを予定しております。